Alisson, consultante dans l'équipe RH, People & Change
Présente-toi
Je m’appelle Alisson Picq, j’ai 25 ans et je suis actuellement Consultante junior dans l’équipe RH, People & Change chez Mazars, qui intervient sur des missions d’accompagnement des organisations par le prisme de l’humain, pour des transformations durables et positives.
J’ai choisi d’intégrer Mazars à la fin de mes études (après avoir obtenu un diplôme en école de commerce puis une spécialisation en conduite du changement) pour comprendre le fonctionnement d’un cabinet de conseil.
J’ai très vite découvert que c’est un cabinet centré sur l’humain, avec des compétences et des profils variés.
Ce qui m’a tout de suite plu c’est la capacité des équipes conseil à développer de nouvelles activités avec des missions très variées, allant de la formation, à la mise en place d’outils informatiques ou encore d’animations.
Être un « bébé Mazars », ça veut dire quoi ?
C’est vivre l’expérience mazarienne depuis le tout début.
Je suis arrivée dans l’équipe RH, People & Change lors de mon stage de fin d’études. J’ai ensuite été embauchée directement en CDI.
Vivre l’expérience depuis le tout début m’a permis d’apprendre très rapidement le métier en étant plongée directement dans les sujets et en relation directe avec les clients.
Lors de mon stage, j’ai appris les « bases du Change » ainsi que le fonctionnement du cabinet.
Une fois en CDI, j’ai tout de suite eu beaucoup de responsabilités et j’ai réussi à gérer l’ensemble des sujets sur lesquels je travaillais en étant stagiaire.
Cette période m’a permis d’évoluer efficacement dans un environnement serein et connu et m’a permis surtout de me sentir « membre d’un collectif » au-delà de mon équipe grâce à de multiples rencontres, tous métiers confondus.
Parle-nous de tes missions
Dès mon arrivée chez Mazars, j’ai eu la chance d’être directement mobilisée sur un très gros contrat : la mise en place d’un ERP dans une entreprise industrielle de très grande taille.
Cela fait maintenant plus d’un an et demi que je travaille sur ce sujet.
Ce contrat, par son ampleur, m’a permis de travailler sur différentes missions très variées : former l’ensemble de la population au nouvel outil informatique, organiser des séminaires / évènements pour les équipes de direction, piloter entièrement la mission, créer une relation de proximité avec le client et l’accompagner sur les sujets de change.
Dans notre équipe, les missions sont souvent beaucoup plus courtes (1 à 6 mois), et nous pouvons même en réaliser plusieurs en parallèle.
Être quasiment à 100% sur un contrat m’a permis de comprendre entièrement tous les sujets reliés au change, ses problématiques et la gestion du client.
Très rapidement, j’ai su comprendre l’ampleur du projet avec ses difficultés techniques, ce qui m’a permis d’avoir de plus en plus de responsabilités et de confiance dans mon travail.
J’ai pu également travailler sur des projets en parallèle, allant de l’animation d’ateliers, à l’organisation d’un séminaire.
Et ton équipe ?
Dès mon arrivée dans l’équipe, il y a eu une très bonne ambiance malgré le fait que je sois arrivée pendant la période de la pandémie (juste après le 1er confinement). Chacun a su s’adapter aux nouvelles méthodes de travail pour m’intégrer dans l’équipe.
L’intégration a du se faire entièrement à distance mais j’ai toujours été accompagnée dans tous mes sujets.
Chez Mazars, nous ne sommes jamais seul : le collectif est très fort, ce qui m’a aidée dans cette période difficile.
De plus, il y a une forte volonté d’innover au sein de l’équipe RH, People & Change et chez Mazars au global. Nous avons organisé différents évènements en interne, comme par exemple des rallyes urbains, des business cases lors de réunions internes.
Tous les mois, nous avons des formations prévues en lien avec notre activité.
Nous sommes toujours à la recherche de nouvelles idées innovantes, nouvelles activités et de nouvelles façons de travailler pour être encore plus performants. Toutes ces formations permettent une vraie valeur ajoutée vis-à-vis de notre client.
Les profils sont très variés, avec des compétences plutôt organisationnelles, formation, communication, design... La variété de ces profils rend les échanges avec nos clients très enrichissante pour notre propre montée en compétences.
As-tu des conseils pour un premier job ?
Vous voulez faire partie de l’aventure mazarienne ?
Surtout, soyez vous-même, chaque personnalité fait de Mazars un cabinet d’exception, centré sur l’humain en quête de nouveaux profils qui sauront apporter de nouvelles idées.
Participez à des projets internes : l’expertise métier vient petit à petit par des contrats clients mais l’apprentissage passe également par les projets internes (RH, organisation de séminaire, projet workplace..). Tous les sujets sont bons à prendre et permettent de devenir de véritables Mazariens !
