Vos années de Juniors !
Pour aller plus loin...
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur le recrutement !
Senior
Manager
Senior ManagerC’est le temps de la découverte ! Vous faites vos premiers pas dans le monde professionnel : nouvelle entreprise, nouveaux collègues et premières missions …
Vous êtes encadré(e) par les collaborateurs plus seniors. En fonction des métiers, vous pouvez être amené(e) à travailler avec différentes équipes et managers de manière récurrente.
Grâce au principe de non-sectorisation, LA différence Forvis Mazars, vous multipliez les expériences avant de choisir le secteur d'activité qui correspond le mieux à vos aspirations : Assurance, Banque, Industrie, Immobilier, Services ou Secteur Public.
Forvis Mazars et les jeunes diplômés
Votre intégration chez Forvis Mazars
Vos années chez Forvis Mazars seront plus qu’une expérience professionnelle enrichissante, une expérience humaine inoubliable et un véritable tremplin pour votre carrière. L'aventure commence maintenant !
Deux fois par an, 580 jeunes collaborateurs fraîchement recrutés se retrouvent lors d'une semaine d'intégration.
Le séminaire des Juniors 1, c’est un subtil mélange de formations, de rencontres, d’activités teambuilding et de belles soirées jusqu’au bout de la nuit !
Notre différence
Nous proposons une palette d’opportunités pour vous aider à évoluer et construire VOTRE parcours. En rejoignant Forvis Mazars, vous faites avant tout le choix d’être acteur de votre projet professionnel.
Nous proposons à tous les jeunes collaborateurs qui nous rejoignent de se former pendant 3 ans sur de multiples secteurs. C'est ce que nous appellons la "non-sectorisation".
Forvis Mazars propose également un parcours individualisé qui offre une évolution rapide vers des fonctions à fortes dimensions managériales et commerciales.
Forvis Mazars est un véritable tremplin de carrières où vous allez faire vos armes en profitant d’une évolution express vers des postes à forte responsabilités. Votre expérience et les compétences acquises seront valorisées pour la suite, ici ou ailleurs.
Nos engagements & avantages
Forvis Mazars, une entreprise responsable
Chez Forvis Mazars, notre politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) s’articule autour de plusieurs enjeux comme : la diversité et l'inclusion, la prévention des risques psychosociaux et la préservation de notre santé mentale, le droit à la déconnexion, la flexibilité de nos modes et temps de travail, la mobilité douce, l’accompagnement à la parentalité, les avantages sociaux.
Chaque sujet implique la mobilisation de diverses parties prenantes internes (médecin du travail, équipe RSE, équipe experience collaborateur, équipe culture managériale, CSE...) et externes à l'entreprise (les partenaires comme la startup Mailoop, Betterway, Stimulus). Plusieurs programmes et services sont déployés pour passer à l'action et répondre de façon concrète à ces enjeux. Cliquez sur "en savoir plus" pour les découvrir en détail !
Notre politique de rémunération quant à elle s’appuie sur des principes d’équité interne et prend en compte votre parcours académique et vos expériences passées. Pour en savoir plus sur le package annuel et les avantages proposés aux jeunes diplômés : cliquez ici.
Destiné aux jeunes diplômés des Tops écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités, ce parcours d’excellence va vous faire vivre l’Audit Financier à travers une expérience inédite. Le Talent Graduate Program Audit a été imaginé comme un vrai parcours de développement personnel et professionnel pour les hauts potentiels qui veulent booster leur parcours, multiplier les expériences et conforter leur choix de carrière.
Les métiers chez Forvis Mazars
