Challenge étudiant sur le travail de demain : la finale arrive !
L'open innovation pour les étudiants
Leur mission ? Imaginer la manière dont les individus et les entreprises travailleront en 2050
Nous avions fait appel à Agorize pour organiser notre tout premier challenge étudiant d’open innovation ayant pour thème « A quoi ressemblera le travail de demain ? ».
Cette année, les étudiants étaient mis au défi : imaginer la manière dont les individus et les entreprises travailleront en 2050 !
368 étudiants, répartis en 105 équipes, ont proposé leur idée.
6 Mazariens se sont portés volontaires pour coacher les étudiants de 14 projets sélectionnés dans l’approfondissement de leur réflexion.
Pour la catégorie Business & Comportements :
- Gabriella Colletti, Directrice Conseil Change
- Frédérique Menou, Senior Manager Conseil Change
- Thomas Lary, Manager Conseil Transformation de la Finance
- Larsonte Pale, Manager Conseil Transformation de la Finance
Pour la catégorie IA & Automatisation :
- Nathali Paz Del Castillo, Lead Data Scientist & Engineer
- Benoît Ollive, Manager Conseil Transformation de la Finance
A l’issue de cette phase de coaching, les étudiants devaient nous transmettre une présentation approfondie mettant en exergue l’innovation, la pertinence, l’impact et la faisabilité de leur projet.
Les 6 équipes, à nouveau sélectionnées et finalistes, vont maintenant pitcher et défendre leur projet...
... face à un jury d’experts Mazars
- Florence Sardas, Associée Transformations et Data, Membre du Comité Exécutif
- Mathilde Le Coz, Directrice Recrutement, Développement des Talents & Innovation RH
- Sébastien Ledent, Associé, Reponsable Robotic Process Automation
- Kévin Le Dénic, Associé Data Advisory
- Vincent Teillet, Associé Management de transition et Recrutement
Vous voulez en savoir plus sur les idées des 6 équipes ? Ils vous expliquent !
Pour la catégorie Business & Comportements
Inmotion (INSEEC) :
« La pleine santé de nos télétravailleurs est l'une de nos priorités. Nous avons alors réfléchi à la meilleure solution, selon-nous, pour rétablir les liens sociaux et interactifs avec nos équipes sans distance en se projetant en 3 dimensions en incluant le toucher, un mécanisme émotionnellement nécessaire. »Bien dans ta boîte (IAE Lille) :
« La plateforme Mazars est une solution innovante qui révolutionne le monde du travail. Elle permet aux collaborateurs de privilégier son indépendance et son équilibre de vie grâce à un système de match entre les profils collaborateurs et entreprises. La plateforme sera en mesure de faire correspondre les envies et les besoins de chacun à LA mission qui le fait vibrer, notamment par l’élaboration de profils poussés et l’intelligence artificielle. L’objectif est de trouver une synergie entre toutes formes de compétences possibles et les missions proposées. »Hestia (EPF) :
« En 2050, le flex-office sera intégré à la vie de tout employé́. Notre solution pour optimiser la qualité de vie au travail ? HESTIA, assistant virtuel dédié au bien-être au travail, responsive et scalable. Il optimisera temps de travail, confort, tout en améliorant la productivité de l'entreprise. »
Pour la catégorie IA & Automatisation
- Les justiciers de l’ombre (SKEMA) :
« Basée sur l'IA et l'automation, nous proposons une solution 360 qui réduira le taux de discrimination lors des processus d'embauche, tout en éliminant les stéréotypes. Une plateforme qui prônera l'égalité des chances. Grâce à des technologies de pointes, B-fAIr changera les codes du travail de demain ! »
- CHT’IAE (IAE Lille) :
« Notre solution win-win, où recruteurs et candidats tireront des bénéfices, vise à rendre les recrutements modernes, intelligents, rapides et efficaces, en se basant sur 3 technologies en constant progrès : l’océrisation, la réalité virtuelle et l’intelligence artificielle, afin de sélectionner le candidat adapté aux futures missions, à l’équipe de travail et surtout aux valeurs de l’entreprise. »
- ALL-BDR (ESME Sudria) :
« Service de recrutement automatisé en ligne/sur application.
Les entreprises déposent leurs besoins pour un emploi. Les demandeurs d’emploi inscrivent leurs compétences. Aucun n’a accès aux informations de l’autre. La plateforme propose des emplois en fonction des compétences (communication), filtre les fausses candidatures (traitement IA), puis propose plusieurs candidats à l’entreprise initiale. »
Découvrez certaines idées en vidéo :
