Lancement de la Mentoring Academy
La Mentoring Academy fait son entrée chez Mazars
Ce 12 avril, la Mentoring Academy organisait son deuxième évènement de l’année, un atelier autour de « la construction de son parcours professionnel ».
Conçu pour accompagner les jeunes seniors dans leur évolution au sein de Mazars, le programme de mentoring propose des moments de partage collectifs permettant de nourrir les réflexions individuelles.
Les collaborateurs ont ainsi pu aborder, de manière décomplexée, la mobilité interne (fonctionnelle, en région, internationale) ou externe, mais aussi, les possibilités de formation, la parentalité ou encore l’équilibre de vie. Les témoignages de Mazariens aux parcours variés (partis de Mazars puis revenus, devenus auto-entrepreneurs ou reconvertis) ont pu alimenter les réflexions et illustrer de façon remarquable, qu’in fine chacun est maître de son parcours professionnel.
Etre mentor et mentee
La position du mentor : Etre mentor c’est se rendre disponible pour accompagner avec bienveillance un senior, en partageant son expérience, mais c’est aussi construire un échange sur un pied d’égalité avec un mentee, et vivre une expérience qui sera à coup sûr enrichissante pour vous aussi.
La position du mentee : Le mentee est le moteur du binôme : le mentor se tient à sa disposition, à lui de le solliciter et d’amener les sujets sur lesquels il souhaite échanger ! Objectif : faire tomber les barrières hiérarchiques, et construire un échange en toute transparence qui sera aussi bénéfique au mentor qu’au mentee.
