Mazars University est un haut lieu d'apprentissage !

Notre université d’entreprise a obtenu l’accréditation CLIP : une récompense pour les entreprises dispensant « les meilleurs enseignements »

Mazars University, c’est quoi ?

Mazars University a été créé en 2008 pour aider nos futurs business leaders à acquérir de nouvelles compétences, partager les savoirs et encourager l’innovation.

Quelques 14 000 personnes, en moyenne, y étudient chaque année.

Nous proposons 21 programmes dédiés au développement des compétences de leadership et des affaires, dont le programme phare « The Next MBA » ; mais aussi un séminaire consacré au leadership des femmes et un accélérateur dédié au business développement.

Nous avons été tout particulièrement impressionnés par Mazars University, notamment par la qualité de son écosystème d’apprentissage construit au fil des années, que ce soit les entreprises intervenantes, ses enseignants ou encore ses prestataires. La relation entre les membres de l’Université va bien au-delà d’un simple échange commercial et peut servir d’exemple au déploiement de bonnes pratiques pour l’ensemble de la profession.

Martin MOEHRLEDirecteur de CLIP

Une accréditation qui soutient l’ambition de faire de Mazars « une école d’excellence »

Se former en continu chez Mazars

CLIP est le premier système mondial d’accréditation pour les universités d'entreprise, il est délivré suite à une évaluation sur 101 critères et un examen externe réalisé par des pairs. Nous sommes reconnus pour notre leadership, nos programmes et services, notre capacité à innover et nos ressources humaines et matérielles.

Avec cette deuxième accréditation CLIP consécutive, valable pour cinq ans, Mazars confirme son engagement à établir des normes exigeantes dans le monde de l'apprentissage en entreprise. Cette accréditation atteste notre profonde conviction que l'éducation doit être au cœur de toute stratégie moderne d'acquisition, de gestion et de développement des talents. Avec plus de 7 000 nouvelles recrues chaque année, nous prenons très au sérieux notre engagement envers leur développement. L'apprentissage ne doit pas s'arrêter au début de la carrière