Découvrez le nouveau blog RH de Mazars en France !
L’idée ?
Scanner le monde professionnel et personnel d’aujourd’hui et ses nouvelles tendances aux rayons Z (Z comme génération Z)
L’objectif ?
Dresser un portrait de la jeune génération en lui donnant une voix, tout en analysant son ADN sous l’œil aiguisé d’experts (recruteurs, RH, managers, sociologues, coachs...).
Nos invités sont engagés, engageants et osent aborder les sujets qui fâchent, mais qui nous semblent essentiels !
Sur ce blog, vous découvrirez des articles à travers 6 formats :
- L’interview spéciale Z : Tous les deux mois, on part à la rencontre de Chloé, Manu, Guillaume… des personnes issues de la génération Z avec qui on échange de plein de thématiques. Reconversion professionnelle, création d'entreprise, influenceurs…
- Ça dit quoi chez les RH ? : Un mois sur deux, la rédaction échange avec un professionnel des Ressources Humaines.
Le but ? Livrer un éclairage sur le monde de l’entreprise, pour mieux comprendre certains enjeux professionnels.
- NFG décrypte : Chaque mois, NFG donne la parole à des professionnels spécialisés dans des sujets axés Genération Z.
Qu’il s’agisse de management, de slashing ou encore d’équilibre pro/perso, on décryptera ensemble les tendances, comportements et attentes de la jeune génération au travail.
- #DansTonActu : Tout simplement l’actualité professionnelle du moment, sous toutes ses coutures.
- Tips to be Top : Vous vous demandez comment va se dérouler votre prochain entretien, quels sont les plus grands défis d’un séminaire d’intégration ou comment pitcher votre première présentation ? NFG vous livre ses best practice pour faire ses premiers pas en entreprise.
- NFG Stories : Cette rubrique est exclusivement consacrée à l’histoire d’une personne que vous ne connaissez pas, mais que vous allez apprendre à découvrir sans aucun filtre.
Ils vont vous raconter une partie de leur parcours de vie en vous embarquant avec eux !
Chez Mazars, nous sommes convaincus qu’un univers professionnel bienveillant, adepte d’une forme d’auto-dérision et de simplicité, est un moteur d’épanouissement et d’efficacité.
C’est aussi pourquoi nous avions à cœur de partager des parcours inspirants, des initiatives positives d’entreprise… tout en ne manquant pas d’aborder des sujets décalés ?
