Un séminaire épique pour marquer une étape décisive !
Après trois années d’évolution en tant que junior, nos collaborateurs franchissent une étape clé : le passage au grade de senior. Ce séminaire incarne bien plus qu’un simple événement : il symbolise la reconnaissance de leur engagement, de leur progression et de leur posture professionnelle.
Une transition vers le leadership Ce moment fort marque le début d’un nouveau chapitre dans leur parcours. Devenir senior, c’est assumer un rôle stratégique, renforcer ses compétences managériales et affirmer son leadership au sein de l’entreprise.
Trois jours, trois chapitres mémorables Durant trois jours, nos équipes ont vécu une expérience immersive et inspirante :
Jour 1 – En route vers l’aventure Plénières inspirantes, jeux grandeur nature et un spectacle féérique pour clôturer la journée. Une entrée en matière qui a posé les bases de la cohésion et de l’esprit d’équipe.
Jour 2 – Le Trône du Leadership Des formations managériales immersives façon Game of Thrones, des ateliers collaboratifs et une soirée années 20 pour allier apprentissage et convivialité.
Jour 3 – Le dernier chapitre Réflexions métiers, ateliers sur l’excellence et la qualité, échanges en tables rondes et un déjeuner champêtre pour conclure en beauté.
Et si c’était votre tour ? Prêt à écrire votre propre histoire et à débuter l’aventure en tant que senior ?
Jobboards et candidatures en ligne
Pour améliorer l'expérience candidat et communiquer toutes nos actualités et offres du moment !
Notre engagement constant à mettre lumière nos métiers et nos offres d'emploi a été fructueux car nous avons atteint la 4ème place pour notre présences sur les plateformes professionnelles et la 6e pour notre process de candidatures en ligne. Au travers de nos partenariats avec les meilleurs jobboards, nous pouvons toucher une large audience de candidats qualifiés, tout en véhiculant nos valeurs et notre marque employeur.
Chez Mazars, nous croyons en la transparence et en la communication ouverte tout au long du processus de recrutement. C'est pourquoi nous continuons d'optimiser nos process de candidatures, afin d'offrir à nos candidats la meilleure expérience possible, tant en ligne que lors de nos rencontres en présentiel.
