
Egalité professionnelle
Chez Forvis Mazars, un talent n'a pas de genre !
C’est la mixité d’une équipe au sens large qui confronte les idées et amène au succès et pour cause, 50% de chacun de nos collaborateurs.
Chez Forvis Mazars, nous y travaillons déjà d’arrache-pied depuis un certain nombre d’années et ne cesserons de sensibiliser sur le sujet pour permettre à tous, hommes et femmes, de réussir sa vie professionnelle ET personnelle avec notre vision singulière de l’égalité professionnelle, basée sur la conviction que c’est en partageant (le temps, le pouvoir, les responsabilités, etc.) que nous trouvons plus d’équilibre et donc plus d’épanouissement.
Forvis Mazars veille à lutter contre toute forme de discrimination. Engagé aux côtés du Comité ONU Femmes France, Forvis Mazars a participé à plusieurs études de référence visant à mettre en lumière la vie quotidienne des femmes dans le Monde.
Diafora
Forvis Mazars accompagne les femmes dans leur carrière, en proposant de participer à la formation Jeunes Talents Féminins dispensée par Diafora.
Pionnier de la mise en mouvement de la mixité au cœur de la performance d’entreprise, Diafora a maintenant plus de 10 ans d’expertise.
Cette formation, à destination des collaboratrices ayant 3 à 4 ans d’expérience, a pour vocation d’aider les collaboratrices à identifier et anticiper les étapes clés de la construction d’une carrière professionnelle.
Exercices, mises en situation, réseautage, … Cette journée a pour objectif d’aider les femmes à comprendre l’impact des différences Femmes/Hommes, préparer leur carrière et leurs objectifs, ou encore construire et développer leur réseau professionnel.


Index Mazars
Mazars publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au 1er mars 2021, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Certains stéréotypes ont la vie dure
Notre implication passe également par des actions de sensibilisation interne et des sondages réguliers pour connaître la vision de nos collaborateurs sur la parité, via des enquêtes en ligne ou lors d’un micro-trottoir avec Elsa, une journaliste terrain fun et piquante.