The HR Family

La collaboration Forvis Mazars/Start-ups RH comme levier de transformation

Chez Forvis Mazars, nous croyons beaucoup à l’agilité via la collaboration entre grands comptes et start-ups.

Forvis Mazars lance La HR Family en 2018. A cette occasion, un Start-up Challenge en partenariat avec le LabRH est créé afin que nos collaborateurs choisissent eux-mêmes les solutions. 9 Startups avaient été sélectionnées par les collaborateurs et 3 avaient remporté un Proof Of Concept pour expérimenter leurs solutions.

Trois ans plus tard, nos équipes volontaires portent des sujets de fond sur des projets spécifiques et peuvent en parallèle s’acculturer à un environnement différent du nôtre. Ils découvrent de nouvelles façons de travailler avec des tiers et développent de nouvelles compétences et méthodes de travail (IT/Tech, agilité, Test&learn…).

Nous travaillons en partenariat avec une cinquantaine de start-ups pour étoffer notre proposition de valeur vis-à-vis de nos candidats et nos collaborateurs et ce, tout au long de leur expérience. Cet écosystème de start-ups permet d’automatiser et de robotiser certaines missions pour consacrer davantage de temps à notre cœur de métier : l’humain Ces partenaires nous permettent également d’innover et de repenser l’expérience candidat-collaborateur en adoptant leurs solutions pour nos besoins sur-mesure.

Partez à la découverte de la HR Family en vidéos :

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La rencontre de modèles d’organisation et de modes de travail différents permettant d’enclencher la transformation chez Forvis Mazars.

Mathilde Le Coz Directrice des Ressources Humaines

Découvrez les start-ups de la HR Family !

Les start-ups de l’expérience candidat : visibilité, acte de candidature, sélection des CV et onboarding

Urban Gaming

Start-up spécialisée dans l'escape-game digital. Le fruit de notre collaboration ? Tech Me Out et l'onboarding des expérimentés.

CEGID

Plateforme de gestion des paies et congés.

Hellowork

Start-up multicasquettes avec qui nous avons co-créé SAM, notre chatbot. Envie de discuter avec lui ou de matcher votre CV avec nos offres ? SAM est présent sur toutes les pages de notre site, alors n'hésitez pas à appeler l'ascenseur !

Jobteaser

Retrouvez toutes nos offres de stage, alternance et premier emploi sur ce site emploi ou depuis l'intranet de votre école. Découvrez également notre page entreprise avec les dernières actualités.

Consulter

Seekube

Notre partenaire de nombreux forums virtuels et de nos soirées cinéma pour rencontrer les collaborateurs de demain.

Job2Day

Start-up qui propose Inmind, une application qui permet aux candidats de postuler directement lors des forums écoles en quelques clics. Job2 Day est également un assistant digital (Djigg), une sorte de Doctolib du recrutement, pour faciliter la prise de rendez-vous d'entretins de recrutement pour les candidats juniors .

Smartrecruiters

C'est THE outil de l'équipe Recrutement. De la candidature à l'embauche, ce logiciel permet de suivre l'avancée des candidats tout au long du processus.

Postuler

PeopleSpheres

Core RH - SIRH

Yaggo

Il est important pour nous d'apporter une réponse personnalisée et contextualisée à chaque candidature. Ainsi, même si malheureusement vous recevez un retour négatif après envoi de votre CV, nous envoyons aux candidats, étudiant et jeunes diplômés, un email qui en explique les raisons et accompagné de conseils pour vous améliorer.

Les process

PRISMO

PRISMO est une solution de profiling la plus accessible du marché au service de l'employabilité et du développement des talents.

MAKI

Plateforme d'évaluation des compétences candidats.

... Et ce n'est pas tout !

Les start-ups de l'expérience collaborateur : QVT, baromètre, identification des compétences, outils collaboratifs, évaluation, communication interne

Parentissime

Mazars a décidé de développer une politique parentale forte pour accompagner les futurs parents. La MUM BOX, créée avec notre partenaire Parentissime, renferme toutes les informations clés qui entourent la parentalité, des invitations à des ateliers de développement personnel et quelques surprises ! Les jeunes papas ont aussi l'opportunité de participer à un atelier conçu pour eux.

Découvrir

Vendredi

Nous avons voulu offrir à nos stagiaires une expérience aussi riche qu'à nos collaborateurs via notre partenariat avec Vendredi. Chaque année, plus d'une vingtaine de stagiaires passent 20% de leur temps de stage en association et 80% en entreprise : c'est le principe du stage partagé !

Découvrir

Workelo

Il est essentiel pour nous de garder un lien avec le collaborateur de la signature de son contrat à ses premiers pas dans l’entreprise et ce à travers une plateforme élaborée en collaboration avec Workelo. La nouvelle recrue découvre Mazars de façon ludique et reçoit des contenus qui lui permettent de se familiariser avec l’entreprise et la Mazars Touch.

Découvrir

Microdon

Dispositif d’arrondi sur salaire qui permet aux salariés, s’ils le souhaitent, de verser tous les mois quelques centimes à quelques euros de leur net à payer à une association choisie par vote par les collaborateurs.

Choose My Company

Choose My Company est est une entreprise à mission qui accompagne les entreprises sur la certification employeur et la reconnaissance des stagiaires.

Les formations

Qualtrics

La start-up nous permet de réaliser des sondages mensuels pour embarquer les collaborateurs sur les thématiques bien-être au travail.

CoachHub

CoachHub est une plateforme digitale leader du coaching digital. Elle nous accompagne sur le Mentoring au féminin et coaching collaborateur.

Mailoop

Mailoop nous accompagne dans l'amélioration de nos pratiques numériques. Pour lutter contre le trop-plein d’e-mails et l’infobésité, la start-up a développé une solution qui permet à nos collaborateurs de qualifier leur ressenti à la lecture d’un e-mail. En retour, ils reçoivent la synthèse anonyme les informant de la façon dont leurs collègues perçoivent leurs propres e-mails.

Stop au stress numérique

Hiji

Chez Mazars, le feedback se veut 360° ! Pour aider les Mazariens à solliciter des feedbacks tout au long de l’année, Hiji met à notre disposition une plateforme dédiée. Ils n'ont plus qu'à solliciter leurs pairs, collaborateurs, managers...

PeopleDoc

Coffre-fort en ligne personnel et individuel, bulletin de paie dématérialisé, signature électronique de votre contrat de travail... De nombreux avantages sont proposés aux Mazariens grâce à People Doc.