Le parrainage chez Mazars
Notre système de parrainage
Cette innovation managériale est inspirée de la permaculture : une osmose fructueuse entre les besoins de chaque collaborateur et leur environnement.
Ce programme vise à répondre à 4 objectifs :
- Répondre à la promesse employeur « un accompagnement sur mesure » et « collaborateur acteur »
- Un enjeu social en tant qu’employeur : prendre soin de ses collaborateurs par un support de 1er niveau, dénouer des situations, veiller au bien-être
- Apporter un accompagnement sur mesure fréquemment et rapidement
- Etre une New Firm Generation : qui fait monter en puissance chacun sur son développement personnel
Un système vertueux...
... qui permet de donner de l’autonomie et de la durabilité dans nos actions.
Nos jeunes collaborateurs (-rices) se voient attribuer un parrain/marraine dès leur arrivée, qui sera leur manager coach au cours de leurs premières années.
En charge de les accompagner dans leur développement professionnel, ces parrains et marraines sont à leur tour accompagnés par nos référents RH, opérationnels aguerris aux sujets RH, eux-mêmes coachés par notre équipe Développement de Talents.
Pourquoi devenir parrain /marraine ?
Ce qui vous attend ...
S’engager dans notre programme en tant que parrain et marraine, c’est aussi découvrir de nouvelles postures managériales et développer son employabilité en devenant un manger responsable et « human centric » !
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