Mixité et égalité des chances
Mixité & égalité des chances
Chez Forvis Mazars, nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des expériences enrichit nos équipes. Nous souhaitons offrir à chacun les mêmes possibilités de développer ses compétences, de construire son parcours et d’accéder aux responsabilités.
Notre démarche repose sur trois priorités : lutter contre les préjugés, favoriser l’inclusion et faire progresser la parité. Elle s’inscrit dans notre stratégie BEST 2028, avec l’ambition d’atteindre 40% de femmes parmi les associés et 50% dans les autres grades d’ici 2028.
Accompagner les talents féminins à chaque étape
Faire progresser la mixité suppose d’agir concrètement sur les parcours professionnels. Plusieurs dispositifs accompagnent les collaboratrices dans le développement de leur leadership, de leur réseau et de leurs ambitions.
- Le programme Boost Your Career propose des parcours dédiés aux collaboratrices de niveau Senior et Manager, autour de la connaissance de soi, de la confiance, du leadership, du réseau et de la projection professionnelle.
- Le mentorat Talents féminins accompagne les collaboratrices dès le début de leur carrière, avec deux parcours adaptés aux différentes étapes de leur évolution.
- Des temps de rencontre et d’inspiration complètent ces dispositifs. En mars 2026, une conférence organisée à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes a notamment permis d’échanger avec Manon Apithy-Brunet et Boladé Apithy autour des ambitions professionnelles, des responsabilités personnelles et des parcours dans un univers historiquement masculin.
Faire de la mixité un sujet collectif
La mixité ne concerne pas uniquement les femmes. Elle implique l’ensemble des équipes et des managers. C’est dans cet esprit que Mixiday rassemble collaboratrices et collaborateurs autour de témoignages, de prises de parole et d’ateliers participatifs.
La deuxième édition a permis de questionner les biais, de déconstruire les stéréotypes de genre et d’identifier des leviers d’action individuels et collectifs. L’événement contribue ainsi à faire de la parité un sujet partagé et à encourager le passage à l’action.
Ouvrir les opportunités et agir sur les pratiques et décisions
Notre engagement en faveur de l’égalité des chances se traduit également par des partenariats qui permettent d’accompagner des jeunes dans leur parcours scolaire et professionnel.
Avec Télémaque, nos collaborateurs peuvent devenir mentors de jeunes investis issus de milieux modestes. À travers des rencontres régulières, ils partagent leur expérience, font découvrir le monde professionnel et contribuent à ouvrir de nouvelles perspectives.
L’égalité des chances passe aussi par des pratiques de recrutement, d’évaluation et d’évolution fondées sur des critères objectifs et transparents. Des formations et des ressources sont proposées pour mieux identifier les biais, prévenir les discriminations et accompagner des décisions plus équitables.
Ces actions contribuent à créer un environnement dans lequel chacun peut trouver sa place, développer son potentiel et envisager la suite de son parcours avec confiance.
