Next Step : notre programme d'offboarding
Pourquoi aider un talent qui veut quitter l’entreprise à trouver un nouvel emploi ?
C’est pourtant ce que fait Mazars.
Un constat : avec près de 500 jeunes diplômés recrutés chaque année, Mazars est le premier employeur de ces talents, qui y voient comme une sorte de MBA pour faire leurs armes. A partir de la 3ème année, on observe un turnover auprès de ces collaborateurs.
Chez Mazars, nous considérons avoir une responsabilité voire un contrat moral d’employabilité vis-àvis de nos talents afin qu’ils puissent évoluer selon leurs aspirations, au sein du Groupe ou même ailleurs. En effet, parmi ceux qui réfléchissent à partir, nombreux sont ceux qui se perdent dans leur réflexion.
C’est donc pour briser ce tabou et éviter de mauvaises décisions professionnelles que Mazars en France a lancé, en 2017, le programme d’offboarding Next Step, pour accompagner ses collaborateurs.
Nous accompagnons une centaine de collaborateurs par an (soit environ 10 % de la population ciblée) venus chercher de l’aide.
Quatre ans après la mise en place du programme, nous n'avons pas constaté d'accélération du turnover.
Et concrètement ?
Les collaborateurs, tous grades confondus, ont la possibilité de venir parler des sujets d’orientation professionnelle en toute confidentialité, auprès de l’équipe dédiée.
Le premier rendez-vous prend la forme d’un entretien d’une heure, suivi ensuite d’échanges réguliers en fonction des besoins du collaborateur.
Au programme : conseils, y compris sur la rémunération à attendre, accompagnement dans leur stratégie, orientation professionnelle et même coaching.
L’équipe en charge du programme Next Step rencontre des entreprises à la recherche de profils similaires aux Mazariens. Si un profil correspond à leurs attentes, il est proposé à l’entreprise et rentre dans son processus de recrutement. A ce stade la démarche reste encore confidentielle vis-à-vis de Mazars.
5 vecteurs de succès
Pourquoi mettre en place ce type de programme; quels sont les bénéfices ?
- C’est une vraie aide pour prendre les bonnes décisions et éventuellement réussir la transition entre son premier et son deuxième poste
- Les anciens Mazariens deviennent même ambassadeurs du groupe à l’extérieur ; certains choisissent même de revenir
- C’est un levier très puissant dans l’animation du réseau alumnis de Mazars
- Les anciens collaborateurs peuvent devenir clients ou prospects, créant ainsi des partenariats forts et inhabituels
- Pour les entreprises qui recrutent c’est une sécurité dans la qualification des profils, un raccourcissement significatif de leurs délais de recrutement et un moyen de faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur
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