Nos engagements, programmes & avantages
Forvis Mazars, une entreprise responsable
Chez Forvis Mazars, on prend la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) très au sérieux, mais avec le sourire !
Notre politique s'articule autour de plusieurs enjeux aussi importants les uns que les autres comme la diversité et l'inclusion, la prévention des risques psychosociaux et la préservation de notre santé mentale, le droit à la déconnexion (oui, on a tous besoin de déconnecter !), la flexibilité de nos modes et temps de travail, la mobilité douce, l’accompagnement à la parentalité, et bien sûr, les différents avantages sociaux.
Quelque soit votre profil, vous retrouverez ci-dessous des programmes et actions à votre disposition pour accompagner votre parcours. Prêt à découvrir tout ça en détail ? Allons-y !
Sport et engagement associatifs
Qu'il s'agisse de se dépasser ou de passer à l'action pour les autres : vous êtes en première ligne !
Association Sportive Forvis Mazars (ASFM) : Rejoignez notre communauté sportive très active, qui organise de nombreux événements toute l'année (courses, tournois...) et vous propose des partenariats dans différents sports (basket, golf, tennis, handball, football et running). Et pour les personnes sur Paris, des cours de Yoga sont également accessibles. 😉
Gymlib : Bénéficiez de tarifs préférentiels sur les abonnements sans engagement avec accès à plus de 4 000 enseignes partenaires et plus de 300 activités sportives (jusqu'à 55% de réduction grâce à Forvis Mazars).
Forvis Mazars au vert : Une journée bien-être organisée tous les deux ans par l'Association Sportive Forvis Mazars pour renforcer la cohésion et célébrer notre esprit d'équipe.
Congé Solidaire : Partir 2 semaines recenser la faune et la flore en forêt amazonienne, ça vous dit ? C'est l'une des très nombreuses possibilités de notre partenariat avec avec Planète Urgence pour une mission humanitaire en France ou à l'étranger. Une expérience unique pour créer un impact positif et découvrir de nouvelles réalités (en savoir plus).
Forvis Mazars Day : Passez une journée différente et engageante en vous impliquant dans une association de votre choix via la plateforme Vendredi. Utilisez vos compétences pour des causes sociales et environnementales (en savoir plus).
Talents féminins, the floor is yours !
Notre engagement vise à soutenir, développer et garantir l'égalité pour une carrière riche et épanouissante. Quelques exemples concrets :
Programme de mentoring féminin : Chères étudiantes, vous saviez que vous aviez la possibilité de bénéficier d'un programme de mentoring d'un an avec une collaboratrice (ou un collaborateur !) de chez Forvis Mazars ? A l'inverse, si vous nous rejoignez, vous aurez la possibilité de devenir mentor pour accompagner des jeunes femmes et les aider à construire leur parcours..
Formation développement de carrière des femmes : A partir d'un certain niveau de seniorité, on le sait, les femmes se font plus rares pour diverses raisons. Pour y remédier, un programme interne existe pour accompagner nos talents féminins et les aider à poursuivre leur montée en responsabilités.
Mazars & Elles : Tout au long de l'année, nos équipes sont mobilisées pour organiser des événements inspirants, tels que des conférences avec des personnalités inspirantes.
Parentalité : une incroyable aventure... mais pas que !
Plusieurs initiatives et programmes pour accompagner nos jeunes parents dans leur aventure :
Entretiens RH et ateliers d'accompagnement : L'arrivée d'un enfant soulève des questions ? Des ateliers collaboratifs sont réalisés avec notre partenaire Parentissime pour vous aider à anticiper le départ et le retour de congé maternité/paternité.
Places en crèche : On aide également nos jeunes parents à trouver des places en crèche/microcrèche. Notre partenaire LesParentsZens vous accompagne avec 5 000 crèches partenaires. Et en cas d'urgence, notre partenaire Babirelais est là pour vous proposer leur service de garde de secours et/ou occasionnelle dans le réseau des crèches Babilou.
Congés parentaux : On vous accompagne à chaque étape, pour chaque situation :
- Congé maternité : Accompagnement complet incluant des absences autorisées pour les rendez-vous médicaux et la possibilité de reporter le congé prénatal.
- Congé paternité/second parent : Le congé second parent est l'un des engagements dont nous sommes très fiers : chez nous, vous pouvez prendre deux mois et demi de congé (70 jours), au lieu des 28 jours légaux. Un vrai changement pour aligner congé maternité et congé second parent !😊
Retour en douceur : Nous savons qu'un temps d'adaptation est nécessaire pour trouver une organisation qui fonctionne entre votre vie de parent et votre vie professionnelle. C'est pourquoi nous proposons un retour en douceur au travail qui correspond à un 4/5ème, d'une durée de 1 mois, rémunéré à 100%.
Journée des enfants : Forvis Mazars organise des journées spéciales pour les enfants de ses collaborateurs afin de favoriser un environnement de travail bienveillant et engagé.
Équilibre de vie professionnelle et personnelle
Jongler entre boulot et vie perso peut être un vrai défi. Chez Forvis Mazars, on vous aide à trouver le bon équilibre :
Forvis Mazars Break : LE congé respiration de 3 mois pour te permettre de réaliser ton projet perso. Peu d'entreprises en parlent, nous on l'a fait ! (en savoir plus).
Conciergerie : Profitez de services pratiques sur site et à domicile, comme pressing, garde d'enfants, ménage, et bien plus encore.
Politique du salarié aidant : Donnez des jours de congé à un fonds mutualisé pour soutenir les collègues aidants familiaux. Bénéficiez de ce dispositif si vous devez faire face à la maladie ou au handicap d'un proche.
Vous voulez rejoindre l'aventure ?
Retrouvez toutes nos offres d'emploi en cliquant sur le bouton "Postuler" ci-dessous !
