Être parent chez Forvis Mazars
La M-Box
Parce que l’arrivée d’un enfant est un changement majeur dans la vie personnelle mais aussi professionnelle, Forvis Mazars a décidé de développer une politique parentale forte pour accompagner les futurs parents dans cette étape de leur vie. M-Box, ateliers de développement, retour en douceur ou encore place en crèche d’urgence, revenons sur les dispositifs proposés pour nos collaborateurs.
Dès l’annonce de sa grossesse, la future maman bénéficiera d’un entretien individuel avec l’équipe développement des Talents pour échanger dès le début de cette nouvelle aventure sur les différents dispositifs présents chez Forvis Mazars afin l’accompagner au mieux et répondre à ses interrogations.
C’est aussi à ce moment qu’est remise la M-Box. Une box créée avec notre partenaire Parentissime.
Elle renferme toutes les informations clés qui entourent la parentalité, des invitations à des ateliers de développement personnel et quelques surprises !
Les ateliers de développement
Nous savons que l’éloignement avec l’entreprise lié au congé maternité peut être source d’appréhension, aussi, nous proposons d’accompagner les deux étapes essentielles de ce changement : le départ en congé maternité et le retour au travail.
Ma maternité en toute confiance : future maman et consciente de mes talents.
L’arrivée d’un enfant peut semer le doute (frein à carrière, capacité à gérer les deux casquettes). Nous proposons de déconstruire ces croyances limitantes et d’accompagner les futures mamans à s’interroger sur leur trajectoire personnelle pour identifier leur talent et gagner en confiance.
Retour au travail : maman et actrice de mon équilibre personnel et professionnel.
Avec l’arrivée d’un enfant viennent les interrogations sur ses capacités à gérer de front vie de famille et vie professionnelle. Nous proposons de travailler sur toutes ces questions d’équilibre.
Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars en France, partage son expérience et ses convictions dans un podcast : comment a-t-elle appréhendé sa maternité en parallèle de sa vie professionnelle ? Quel a été l’impact de cette période de vie sur sa carrière ?
Et la paternité alors ?
Les jeunes papas aussi vivent un changement important à l’arrivée d’un enfant, aujourd’hui nous sommes ravis de leur proposer de participer à un atelier conçu pour eux avec notre partenaire Parentissime.
Parentalité au masculin : enjeux et outils d’une paternité épanouie Il s’agit d’un atelier qui vise à :
- Mieux comprendre les enjeux d’une paternité épanouie
- Trouver sa place et un fonctionnement équilibré avec l’autre parent
- Echanger des "trucs et astuces" sur l'éducation pour progresser ensemble
- Développer les compétences parentales et les valoriser en entreprise.
Depuis le 1er juillet 2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est allongé, passant de 11 à 25 jours calendaires.
Pour soutenir les collaborateurs dans ces moments importants, Forvis Mazars a décidé de maintenir intégralement la rémunération des collaborateurs bénéficiaires du congé de paternité et d’accueil de l’enfant pendant ces 25 jours.
Comme pour les futures mamans, une Box sera remise aux futurs papas.
Le retour en douceur
Ce dispositif vise à faciliter la transition entre le congé maternité et le retour au travail.
Toutes les collaboratrices qui reviendront d’un congé maternité ou parental de moins de 3 mois pourront bénéficier d’un jour de congé par semaine accordé par Forvis Mazars durant les 3 premières semaines de leur retour au travail. Ce dispositif doit leur permettre d’ajuster leur organisation plus sereinement.
Garde d'enfants
En complément de cet accompagnement, les collaborateurs qui rencontrent des problèmes ponctuels de garde pour leur enfant peuvent faire appel au service Babirelais, avec qui Forvis Mazars a conclu un partenariat.
Babirelais est un service de garde d’urgence et/ou occasionnelle pour les enfants de 4 mois à 4 ans, dans le réseau des crèches Babilou, qui couvre la très grande majorité des implantations Mazariennes en France.
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