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Recrutement des Juniors

Comment se déroule le recrutement ?

Forvis Mazars recrute 580 jeunes diplômés chaque année, dont 45 % issus d’écoles de commerce, 30% d'écoles d’ingénieurs et 25% d’universités.
Les Juniors ont leur propre processus de recrutement en fonction de leur métier.
Les informations ci-dessous concernent majoritairement le bureau de Paris La Défense. Le processus de recrutement peut être différent selon les bureaux et régions.

Job@Mazars Audit Financier (Paris)

Forvis Mazars recrute près de 400 auditeurs financiers juniors chaque année pour lesquels nous avons conçu un processus de recrutement personnalisé. Le concept ? Vous avez 4 heures pour convaincre les collaborateurs et décrocher votre premier emploi en audit !
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Job@Mazars Expertise Comptable (Paris)

Marre des entretiens classiques et des processus à rallonge ? Avec notre session Job@Mazars AOS, vivez un condensé d’entretiens techniques et de motivations sur une demi-journée !
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Talent Graduate Program en Audit

Le Talent Graduate Program est un vrai parcours de développement personnel et professionnel pour les hauts potentiels Juniors qui veulent booster leur parcours, multiplier les expériences et conforter leur choix de carrière. Découvrez le processus de recrutement et le déroulement de ce programme de 24 mois.
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Parcours Cross FI'IT

Au cœur des enjeux de transformation de l’Audit et des métiers de la finance, Forvis Mazars a lancé un parcours inédit, « CROSS FI’IT », visant à décloisonner les métiers de l’Audit Financier et de l’Audit des Systèmes d’Information afin d’accompagner les jeunes diplômés à fort potentiel vers l’Audit du futur.
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Autres métiers (Paris)

En dehors de l'Audit et l'Expertise Comptable, les Juniors réalisent soit une session de recrutement collective ou deux à trois entretiens.
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Quand postuler ?

Connaître les périodes de recrutement est crucial pour ne pas passer à coté de nos opportunités !

Pour les juniors, nous recrutons juqu'à 1 an à l'avance pour nos deux périodes d'intégration : septembre et décembre.

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