Rémunération et avantages chez Forvis Mazars
Notre politique de rémunération méritocratique
Notre politique de rémunération s’appuie sur des principes d’équité interne et prend en compte votre parcours académique et vos expériences passées.
Chaque année, vous serez évalué(e) lors d'une revue de performance. Vous serez positionné(e) selon un rating* (de 1 à 4) sur la base de votre performance globale composée des compétences techniques, des aspects « innovation », « leadership », « gestion de projet » et « développement commercial ». Ce "rating" va impacter votre rémunération de l’année suivante au regard de la performance de l’année écoulée. Les évolutions salariales sont avantageuses et récompensent votre performance et votre engagement.
Les packages décrits ci-dessous sont à titre indicatif. Ils peuvent donc changer en fonction de la localisation de votre emploi ou stage en France.
*Uniquement pour les fonctions techniques
Package des Juniors
Les Juniors sont des collaborateurs fraîchement diplômés qui commencent dans la vie active. Chez Forvis Mazars, il s'agit des Juniors 1.
Rémunération
Le package annuel sur Paris s’échelonne entre 38 000€ et 47 000€ en fonction des lignes de métiers (ces chiffres peuvent varier en région)
Avantages
- Mode d'organisation hybride
- 7 à 8 semaines de congés payés / RTT
- Carte American Express (en fonction des bureaux)
- 50% du titre de transport remboursé
- Restaurant d’entreprise ou e-ticket restaurant
- Comité Social et Economique (C.S.E)
- Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense uniquement)
- Téléconsultation médicale
- Ligne d’écoute téléphonique
- Epargne salariale
- Mutuelle d’entreprise
- Prévoyance et Dépendance
- Action logement
- Garde d’urgence Babirelais
Matériel
- Ordinateur portable
- Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
- Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et des bureaux)
- Goodies de bienvenue
Package des collaborateurs expérimentés
Par "expérimentés", nous entendons tous les collaborateurs à partir du grade Junior 2.
Rémunération
Il n'y a pas de package standard. Les salaires varient en fonction du grade, des lignes de métiers et de la localisation
Avantages
- Mode d'organisation hybride
- 7 à 8 semaines de congés payés / RTT
- Carte American Express (en fonction des bureaux)
- 50% du titre de transport remboursé
- Restaurant d’entreprise ou e-ticket restaurant
- Comité Social et Economique (C.S.E)
- Conciergerie dont prise de rdv avec un ostéopathe (à la Défense uniquement)
- Téléconsultation médicale
- Ligne d’écoute téléphonique
- Epargne salariale
- Mutuelle d’entreprise
- Prévoyance et Dépendance
- Action logement
- Garde d’urgence Babirelais
Matériel
- Ordinateur portable
- Téléphone portable Iphone (en fonction des bureaux)
- Valise et sac à dos (en fonction de votre métier et du bureau)
- Goodies de bienvenue
Package des stagiaires
Rémunération
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Matériel
Le processus de recrutement 
Avantages
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