Votre carrière sur-mesure
Aujourd’hui, les carrières toutes tracées ne sont plus à l’ordre du jour et ça, nous l’avons bien compris chez Mazars !
Comment proposer un accompagnement proche du sur mesure à nos collaborateurs ?
L’entreprise n’est pas juste un endroit où on exerce son métier. Le développement des talents comporte une dimension de personnalisation. Nous sommes convaincus que chaque collaborateur est différent, disposant de talents singuliers et d’axes de développement spécifiques selon ses envies et ses affinités.
Et si vous pouviez choisir votre expertise sectorielle selon vos affinités ?
Le principe de non sectorisation : LA différence Forvis Mazars !
Vous multipliez les expériences pendant 3 ans avant de choisir le secteur d'activité qui correspond le mieux à vos aspirations : Assurance, Banque, Industrie, Immobilier, Services, Secteur Public.. Une fois promu(e) Senior, vous pouvez choisir votre secteur de prédilection en toute connaissance de cause et commencer à vous spécialiser.
Le Talent Graduate Program
Designer son expérience selon ses envies prend tout son sens avec le Talent Graduate Program.
Ce parcours d’excellence pour les forts potentiels leur permet de découvrir différents métiers et bureaux dans d’autres pays pour ensuite orienter leur carrière selon leurs aspirations.
Le concept de Career center chez Forvis Mazars
Avec 580 jeunes diplômés recrutés en moyenne par an, Forvis Mazars est souvent le premier emploi de ce que nous appelons les « bébés Mazars ».
Nous concevons d’ailleurs notre groupe comme une « post graduate school » pour faire ses premiers pas en entreprise, découvrir les codes de l’entreprise et affiner son projet professionnel.
Au fil des années, les collaborateurs peuvent être amenés à se questionner sur leur avenir au sein du groupe. Nous avons mis en place un dispositif pour accompagner leur évolution, au sein du groupe ou ailleurs. Au programme :, orientation professionnelle, mentoring et même programme d’offboarding