Camille, consultante dans les équipes Transformation Finance et Management de Transition et Recrutement
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Je m’appelle Camille Mansoor, j’ai 28 ans et je travaille chez Mazars comme consultante senior à Lyon.
Cela fait maintenant 4 ans que j’ai rejoint Mazars, d’abord à Paris puis à Lyon.
J’ai eu l’opportunité d’intégrer le Talent Graduate Program à la sortie de l’emlyon business school qui m’a permis de découvrir plusieurs métiers chez Mazars en France et à l’étranger dans le cadre d’une rotation de plusieurs mois au sein du bureau de Madrid.
A la fin de mon Graduate Program, j’ai souhaité poursuivre sur deux activités en parallèle au sein du secteur Conseil, à la fois dans le département Transformation de la Fonction Finance et celui du Management de Transition et Recrutement.
L’agilité de la structure Mazars me permet de poursuivre mon développement de carrière !
J’avais déjà perçu cette fibre intrapeneuriale lors de mes entretiens et c’est ce qui a déterminé mon choix de rejoindre cette entreprise plutôt qu’une autre.
Parle-nous de l’équipe Management de Transition et Recrutement
L’équipe « Management de Transition et Recrutement » est une équipe composée de profils très complémentaires
- Des jeunes seniors issus de l’Audit chez Mazars souhaitant apprendre un nouveau métier avec une composante plus commerciale leur permettant de capitaliser sur les connaissances techniques acquises lors de leurs précédentes expériences
- Des profils issus de cabinets de recrutement pure players souhaitant poursuivre leur spécialité et attirés par le projet intrapreneurial Mazars
L’activité est récente mais déjà très prometteuse. Il y a énormément de projets à mettre en place, de process à structurer.
Les ambitions pour le développement de cette équipe sont très élevées. Ce sont ces différents challenges qui m’animent et me donnent envie de continuer de prendre part à cette aventure.
Cette activité a pour but de venir étoffer l’offre du conseil Mazars, en proposant un renfort temporaire via une ressource expérimentée en freelance, labelisée Mazars, appelée manager de transition. C’est aussi une offre à l’attention de nos clients qui leur permet de recruter en CDI les meilleurs profils toutes fonctions confondues au sein de leurs directions.
Tu es à Paris et à Lyon à la fois, explique-nous
Je suis actuellement basée à Lyon...
... mais je garde beaucoup de liens avec les équipes parisiennes que ce soit sur l’activité Conseil en Transformation de la Fonction Finance où notre offre est nationalisée et les synergies favorisées entre les équipes parisiennes et lyonnaises !
Je me rends régulièrement à Paris pour continuer de travailler en collaboration étroite avec les équipes Management de Transition et Recrutement et faire un suivi du développement de l’activité sur le bureau de Lyon.
Finalement, qu’est-ce qui te plaît le plus ?
Cette polyvalence me permet de développer des compétences complémentaires pour répondre aux enjeux des directions financières.
En conclusion, rejoindre et grandir chez Mazars, ce n’est pas uniquement intégrer un cabinet d’Audit et de Conseil, c’est aussi pouvoir porter des projets et les développer à chaque étape de son parcours.
