Processus de recrutement des stagiaires et alternants
Comment se déroule le processus de recrutement pour un stage ou une alternance ?
Forvis Mazars recrute 380 stagiaires et 90 alternants chaque année, issus d’écoles de commerce, d'ingénieurs ou d'universités.
Au-delà d'une solide formation, nous recrutons avant tout des potentiels et des personnalités curieuses et volontaires, dotées d'un excellent relationnel et d'un fort esprit critique. Chaque compétences et qualités recherchées peuvent varier en fonction des postes et des lignes métiers.
Le saviez-vous ? Vous pouvez suivre l'avancée de votre candidature en vous créant un compte Accélérateur M sur ce site. Le processus de recrutement présenté sur cette page concerne majoritairement le bureau de Paris La Défense. Les processus peuvent varier en fonction des bureaux et régions.
Comment trouver une offre Je recherche les offres à l'aide de la barre de recherche ou des filtres à ma disposition.
Je peux également matcher mon CV avec le chabtot SAM.
Si je ne trouve pas mon bonheur, je peux créer une job alerte et recevoir les offres associées à mes critères par email !
/Comment postuler Je vérifie que l’offre sélectionnée correspond à mon profil et au calendrier de mon école.
Fini les formulaires à rallonge et les espaces candidats à créer :
je postule en 3 clics avec uniquement mon CV ou sur tablette sur le stand Mazars !
La lettre de motivation n’est pas obligatoire mais je peux adresser un message personnalisé à l’attention des recruteurs.
Suivre l'avancée de ma candidatureMa candidature est évaluée en profondeur par l’équipe Recrutement.
Étape 2 à 4
entre 2 et 4 semaines
Étape 4 à 5
1 semaine maximum
Ma candidature a retenu toute leur attention !
Je suis contacté(e) par l’équipe Recrutement pour convenir d’une date d’entretien d’embauche, soit par email ou par téléphone.
Si malheureusement la réponse est négative, je reçois la décision par un email personnalisé qui en explique les raisons, accompagné de conseils pour améliorer ma candidature.
Je rencontre un ou deux collaborateurs de l’équipe à rejoindre dans les locaux de Mazars ou à distance et ce, le même jour.
L’objectif de ces moments d’échanges et d’écoute est de créer une expérience positive, l'entretien étant une évaluation réciproque.
Étape 5 à 6
entre 48H et 1 semaine
Quelle que soit la décision, je suis informé(e) par téléphone.
Si je suis sélectionné(e), je reçois une proposition d’embauche dématérialisée. Si je ne suis malheureusement pas recruté(e), l’équipe Recrutement me fait part des raisons de ce choix.
