Une entreprise responsable
Diversité
Nous sommes fiers de compter plus de 50 nationalités parmi nos collaborateurs Forvis Mazars France, provenant de toutes les filières académiques (écoles de commerce, d’ingénieurs et universités), assurant ainsi aux équipes une diversité des expériences et des approches.
Politique Handicap
Forvis Mazars a signé en mai 2012 un partenariat avec l’ADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées).
La mission handicap « You Hand’ Mazars » poursuit ainsi plusieurs objectifs ambitieux :
- Recruter durablement des collaborateurs handicapés et s’assurer de leur bonne intégration au sein des équipes
- Favoriser leur maintien dans l’emploi en facilitant des aménagements matériels et organisationnels
- Impliquer tous les acteurs RH dans le but de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs en permettant une meilleure connaissance des personnes handicapées
- Soutenir les acteurs associatifs
- Développer le recours aux structures du milieu protégé, telles que les Entreprises Adaptées (EA) et les Entreprises et Services d’Aide par le Travail (ESAT).
Pour plus d’informations sur la Mission Handicap You Hand’Mazars, contactez : mission.handicap@mazars.fr
Les Déterminés
Forvis Mazars est également engagé auprès de l'association Les Déterminés qui a pour vocation de démocratiser l’entrepreneuriat auprès des jeunes dans les milieux ruraux et dans les quartiers populaires. Ce partenariat lancé en octobre 2017 se traduit sous différentes formes : mise à disposition de locaux permanents, mécénat de compétences, lieu d’accueil à temps plein pour les formations.
MazarSchool
MazarSchool est un programme de formation lancé en 2018 par les Mazariens en partenariat avec trois écoles formant leurs élèves à l’expertise-comptable : Le Rebours, Paul Doumer et ENC.
Pendant une année, neuf Mazariens dispensent 50 heures d’apprentissage professionnalisant aux étudiants pour booster leur employabilité sur le marché de l’emploi de demain.
Leur idée ? Adapter les parcours de formation comptable avec 2 objectifs :
- Offrir une formation en phase avec les enjeux de transformation et la robotisation du métier comptable
- Recruter à l’issue de cette formation, en alternance, stage ou CDI, des collaborateurs adaptés aux attentes de nos clients et aux nouveaux aspects de la profession
Egalité professionnelle
La diversité et l’inclusion sont les fondements de l’entreprise moderne que nous nous efforçons d’être.
Des milieux de travail plus diversifiés et plus inclusifs sont des milieux de travail adaptés à l’avenir.
Parmi plusieurs autres questions, l’équité entre les sexes est une préoccupation pour les sociétés modernes où nous devons tous jouer notre rôle. La diversité et l’inclusion figurent en tête de notre programme.
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