Votre poste

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Vos principales missions

Notre équipe Conseil Social RH accompagne les dirigeants, DRH et directions générales dans leurs enjeux de transformation, d'organisation et de maîtrise des risques RH. Nous intervenons auprès d'entreprises de toutes tailles, dans tous secteurs, sur des problématiques variées mêlant stratégie RH, droit social, paie, conformité et conduite du changement.

Dans un environnement en constante évolution, nous recherchons un.e consultant.e senior capable d'apporter une réelle valeur ajoutée à nos clients, de les conseiller dans leurs prises de décision et de piloter des missions à fort enjeu.

Nos principaux clients sont : Kering, Pro BTP, Totalenergies, Generali, L'Oreal...

Vos missions :

Accompagnement des clients sur leurs enjeux RH et sociaux

Accompagner les dirigeants et directions RH dans leurs projets de transformation, d'organisation et de gestion des ressources humaines, en apportant des recommandations adaptées à leur contexte et à leurs enjeux ;
Intervenir comme interlocuteur de confiance auprès des clients sur des problématiques de droit social, de paie et d'organisation RH ;
Réaliser des diagnostics RH et sociaux, identifier les risques et proposer des plans d'action opérationnels ;
Conduire des missions d'assistance dans le cadre de réorganisations, négociations collectives, mise en place d'instances représentatives du personnel ou évolution des politiques RH ;
Participer à des missions de due diligence sociale dans le cadre d'opérations de fusion-acquisition, analyser les risques identifiés et contribuer à leur valorisation financière ;
Concevoir et déployer des dispositifs, processus et procédures RH/Paie en formulant des recommandations concrètes et pragmatiques.

Audit et maîtrise des risques sociaux

Analyser les dispositifs RH et Paie de nos clients afin d'évaluer leur niveau de conformité et de maîtrise des risques ;
Identifier les points d'amélioration et formuler des recommandations à forte valeur ajoutée à destination des directions RH et des directions générales ;
Présenter les conclusions des missions aux clients et les accompagner dans la mise en œuvre des actions correctrices ;
Assurer une veille sociale et juridique continue et partager vos analyses avec l'équipe.

En tant que consultant senior, vous pilotez la relation avec vos clients et êtes reconnu.e pour votre capacité à comprendre leurs enjeux, challenger leurs pratiques et proposer des solutions adaptées. Vous intervenez dans un environnement multi-clients et multi-secteurs qui nécessite curiosité, adaptabilité et excellent sens du service.

Vous contribuez également au développement des compétences des consultants plus juniors en les accompagnant dans leur montée en expertise et dans l'acquisition de la posture de conseil

Votre profil

Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en conseil RH, conseil en droit social ou conseil en transformation RH, idéalement acquise en cabinet de conseil, d'audit ou d'expertise comptable.

Au-delà de vos compétences techniques et rédactionnelles, vous disposez d'une véritable posture de conseil : écoute active, capacité d'analyse, force de proposition et aisance dans la relation client.

Vous appréciez travailler dans un environnement multi-clients, gérer plusieurs missions simultanément et intervenir auprès d'interlocuteurs variés (DRH, dirigeants, directions générales, juristes, managers).