Diversité & Inclusion
Diversité et inclusion
Un environnement où chacun peut trouver sa place
Chez Forvis Mazars, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue contribue à la richesse de nos équipes. Nous tenons à créer un environnement de travail dans lequel chacun peut évoluer, développer ses compétences et construire son parcours professionnel. Cet engagement se traduit par des actions concrètes en faveur de la mixité, de l'égalité des chances, de l'inclusion des personnes en situation de handicap et de la qualité de vie au travail, ce qui s'inscrit dans notre démarche QVCT & Excellence Care.
Pour en savoir plus sur notre stratégie QVCT & Excellence Care, cliquez sur bouton ci-dessous :
Mixité et égalité des chances
Accompagner le développement de tous les talents
Nous croyons que chacun doit pouvoir accéder aux mêmes opportunités de développement, quel que soit son parcours. La mixité fait ainsi partie des priorités portées par notre stratégie BEST 2028, avec l'ambition d'atteindre 40% de femmes associées d'ici 2028.
Pour accompagner cet objectif, plusieurs dispositifs sont déployés afin de favoriser le partage d'expériences, le développement professionnel et l'accès aux responsabilités.
Parmi eux, le programme Boost Your Career accompagne le développement des talents féminins à fort potentiel. Les journées Mixiday créent des espaces d'échanges autour des enjeux d'égalité professionnelle et de leadership, tandis que différentes initiatives de mentorat contribuent à soutenir les trajectoires de carrière et le développement des futurs leaders.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle ?
Découvrez notre rubrique dédiée à la Mixité et l’égalité des chances en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Handicap et accessibilité
Créer un environnement de travail où chacun peut évoluer sereinement
Nous veillons à ce que chacun puisse exercer son métier dans les meilleures conditions et bénéficier d'un accompagnement adapté lorsque cela est nécessaire.
Notre démarche en faveur du handicap vise à faciliter l'accès à l'emploi, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle des collaborateurs concernés. Elle repose notamment sur l'écoute, l'accompagnement individuel et la mise en place de solutions adaptées aux besoins identifiés.
Au-delà de ces dispositifs, nous cherchons à construire un environnement de travail inclusif dans lequel chaque collaborateur peut trouver les conditions de sa réussite et de son développement professionnel.
Cliquez sur le bouton ci-dessous pour consulter notre page** Handicap et accessibilité**.
Faire vivre nos engagements au quotidien
L'inclusion ne se limite pas à des engagements formalisés. Elle se construit également à travers les initiatives et les moments de partage proposés tout au long de l'année.
Les événements comme Mixiday ou le Care Week permettent d'aborder des thématiques liées à la diversité, à l'inclusion, à la santé, au bien-être ou à l'équilibre de vie. Ces temps forts favorisent le dialogue, la sensibilisation et le partage d'expériences entre collaborateurs.
Ils viennent compléter les actions menées dans le cadre de notre démarche QVCT & Excellence Care, qui vise à faire de l'expérience collaborateur un levier durable d'engagement et de développement.
