Votre poste

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Vos principales missions

Au sein de la Direction des Talents, vous rejoignez une équipe d’HR Business Partners et serez rattaché(e) à une HRBP intervenant sur un périmètre Conseil & Fonctions Transverses.

Cette alternance vous permettra de découvrir le rôle de HR Business Partner dans toutes ses dimensions : accompagnement des managers, suivi du cycle de vie collaborateur, pilotage des processus RH et contribution à des projets transverses à fort impact.

En lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous contribuez à la compréhension des enjeux business et participez à la mise en œuvre de solutions RH concrètes, adaptées aux besoins du terrain.

👉 Rythme souhaité hebdomadaire :

Présence en entreprise 3 jours minimum par semaine
Formation avec un rythme de maximum 2 jours d’école par semaine

Vos missions

Partenariat RH et accompagnement des managers

Appuyer les managers sur des situations RH du quotidien : intégration, suivi de période d’essai, absences, mobilité interne, évolution professionnelle ou départ d’un collaborateur
Préparer les points RH managers : collecte d’informations, mise à jour des tableaux de suivi, identification des sujets prioritaires et formalisation des actions à mener
Participer à la préparation de plans d’actions locaux à partir des besoins exprimés par les managers et les collaborateurs

Gestion du cycle de vie collaborateur

Participer à l’intégration et au suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours
Contribuer aux campagnes RH (entretiens annuels, performance)
Suivre les mobilités internes, les évolutions de carrière et certaines étapes clés du développement des talents
Participer au suivi des périodes d’essai, des absences et des sujets d’offboarding en lien avec les équipes concernées
Préparer les supports et contribuer aux comités RH et revues de performance

Projets RH et amélioration continue

Participer à des projets transverses RH (expérience collaborateur, engagement, organisation, QVCT, management, marketing RH…)
Contribuer à l’amélioration et à l’optimisation des processus RH

Votre profil

Étudiant(e) en Master RH, école de commerce ou formation universitaire spécialisée en ressources humaines
Intérêt marqué pour les enjeux de développement RH et de la proximité avec les équipes opérationnelles
Excellentes qualités relationnelles, sens du service et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
Rigueur, sens de la confidentialité, capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

À l’aise dans un environnement exigeant, vous faites preuve d’autonomie, de curiosité, de maturité professionnelle et d’un vrai sens des priorités.