Votre poste

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Vos principales missions

Nos équipes Risk Consulting à Paris et en régions (Lyon, Toulouse) accompagnent nos clients des secteurs de l’industrie et des services et du secteur public, dans les domaines de la gestion des risques, de l’audit interne, du contrôle interne et de la conformité. L’équipe Risk Consulting travaille en étroite collaboration avec les spécialistes métier (finance, supply chain & achats, RSE & Climat, RH, IT, juridique, etc.) et sectoriels (défense, aéronautique & espace, énergie & infrastructures, transports, télécommunications, biens de consommation, services, distribution & logistique, etc.). Leur environnement de travail et les thématiques dont ils ont à connaitre sont interdépendants avec les sujets Data & IA.

Votre poste

Sénior expérimenté au sein des équipes Risk Consulting. Poste basé à Paris.

Vos principales missions

En qualité de Sénior expérimenté, vos principales missions consistent à :

Participer à la réalisation de la mission de manière plus ou moins autonome en fonctions des circonstances et des sujets (planification, analyse documentaire, préparation, audit terrain, rapport de conclusions, etc.),
Collaborer avec le Senior Manager et l’associé au suivi d’un portefeuille clients pour des missions dans les domaines de la gestion des risques, de l’audit interne, du contrôle interne et de la compliance.
Répondre aux demandes et appels d’offres,
Organiser et planifier les missions qui vous seront confiées,
Superviser l’équipe et s’assurer du respect des deadlines et du niveau de qualité des livrables.

Vous participerez aussi activement à la supervision technique et au développement humain de l'équipe, au développement de l’offre pour l’adapter en continu à l’évolution des enjeux de nos clients, et au développement commercial du portefeuille de clients du cabinet.

Vous exercerez ces missions dans le respect des obligations qualité du cabinet et du devoir de confidentialité quant aux informations auxquelles vous aurez accès.

Votre profil

Votre profil

Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+5 en université, école d'ingénieurs ou de commerce, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 années en cabinet et / ou en tant qu'auditeur interne / contrôleur interne / risk manager au sein d'une entreprise, avec une solide connaissance des processus métier.

Vous avez une agilité à travailler dans des environnements fortement marqués par de la data et de l’IA.

Grâce à vos compétences managériales reconnues et à votre excellent niveau technique, vous pouvez encadrer efficacement nos équipes.

Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, êtes impliqué(e) et faites preuve d'adaptabilité. Vous bénéficiez en outre d’une forte capacité de travail et d'autonomie.

Vous souhaitez progresser dans votre métier et accompagner notre développement.

Vous possédez de surcroit une bonne maîtrise de l'anglais.

La compréhension des principaux mécanismes comptables et financiers est fortement recommandée (i.e. lecture d’un bilan, compte de résultat).

Des déplacements à l’étranger ou en régions sont à envisager.

Votre environnement de travail et vos avantages

Notre succès dépend de nos collaboratrices et collaborateurs. Nous valorisons le travail collaboratif dans la bienveillance et le sens de la responsabilité, au service de nos clients. Nous sommes animés par l’esprit d’entreprise. Nous nous distinguons en étant nous-même individuellement et collectivement, dans la diversité.

Déroulé du processus de recrutement

Laury-Anne Pounoussamy sera votre point de contact tout au long du processus. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour passer 3 entretiens d’1h répartis de manière suivante :

- 1 entretien métier avec l’associé responsable

- 1 entretien RH avec le chargé de recrutement

- 1 échange avec un senior manager