Votre poste

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux.

Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

L’équipe Conseil RH est intégrée au département Conseil du cabinet Mazars, et plus précisément dans le pôle RH&Change lequel dispose également d’une expertise en conduite du changement et en management de transition. L’équipe conseil social évolue aux cotés d’autres équipes conseil à Lyon telle que l’équipe Stratégie et Transformation / Performance de la fonction Finance, l’équipe d’Audit et Conseil en Systèmes d’Information et Data analytics, l’équipe de Conseil Fiscal et l’équipe Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE).

Notre département Conseil social / RH intervient avec l’ensemble des lignes métiers de Mazars sur des problématiques de droit du travail et de droit de la protection sociale.

Vos principales missions

Au sein de notre service Conseil Social, vous intervenez sous la supervision d’un consultant expérimenté sur des missions de conseil, d’accompagnement en droit du travail et de la protection sociale sur des projets RH et Paie, de restructuration, de due diligence ou encore d’audit légal au sein d’entreprises de tous secteurs et de toutes tailles.

Les principales missions sur lesquelles vous interviendrez sont les suivantes :

Conseil RH et Paie

Assistance et accompagnement en droit du travail et de la protection sociale des clients dans leurs projets RH / Paie : prise de poste d’un DRH, mise en place d’une nouvelle organisation interne, restructuration, négociation d’accords, mise en place des institutions représentatives du personnel, développement de politiques RH, etc. ;
Due diligence et assistance aux transactions : revue des principaux risques en matière de droit du travail et de la protection sociale / RH / Paie et chiffrage des risques.
Conception et mise en œuvre de procédures RH / Paie : prise de connaissance de l’environnement client, proposition de recommandations, rédaction de procédures ;

Audit légal

Revue de procédures et documentation RH / Paie (accords d’entreprise, procédures écrites, contrats de travail, paramétrage de la paie, etc.) : évaluation chiffrée des risques de redressement, de pénalités, d’erreur et de fraude et émission de recommandations de mise en conformité associées.

Également, vous serez amené à réaliser une veille juridique continue et à échanger avec l’ensemble de l’équipe sur l’actualité sociale.

Ce stage doit vous permettre de mettre en œuvre vos connaissances juridiques et techniques mais également de développer de nouvelles compétences en droit du travail, en droit de la protection sociale, en ressources humaines et en paie. Lors de votre stage, vous serez accompagné et supervisé par un membre de l’équipe.

Votre profil

Vous êtes en cours de validation (ou titulaire) d’un Master 2 en droit social/protection sociale ou DJCE avec une spécialité en droit social ou encore d’un master RH.

Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles, disposez d’une appétence pour les chiffres et d’un bon esprit critique. Vous êtes soucieux de gagner en compétence et à la recherche d’une expérience motivante, et enrichissante. Par ailleurs, vous aimez le travail en équipe.